东谈主力资源社会保障部、中央组织部、财政部1月1日发布《实施弹性退休轨制暂行方针》。三部门干系司局持重同道就方针链接问题回应了记者发问九游会J9。

　　问：制定这个文献的主要策画是什么？

　　答：党的二十届三中全会提议，按照自发、弹性原则，妥当有序推动渐进式蔓延法定退休年岁改动。《世界东谈主民代表大会常务委员会对于实施渐进式蔓延法定退休年岁的决定》明确，员工可自发采选弹性提前退休或弹性蔓延退休。实施弹性退休，是我国渐进式蔓延法定退休年岁改动的一项进攻现实，成心于得四肢事家各种化需求，中意不同的使命生计安排需要。

　　改动实施后，员工的退休年岁由蓝本的一个刚性节点，拓展成为一个弹性区间，加多了员工对退休年岁的采选权。为落实好自发、弹性原则，切实保障员工正当权柄，促进东谈主力资源配置愚弄，践诺好决定提议的弹性退休战略，三部门制定了《实施弹性退休轨制暂行方针》，明确了弹性退休办理行动、权柄保障等现实，对优化社保承办服务提议了条目。

　　问：弹性退休年岁若何详情？

　　答：方针规定，员工达到国度规定的最低缴费年限，不错自发采选弹性提前退休，提前时辰最长不跨越3年，且退休年岁不得低于女员工50周岁、55周岁及男员工60周岁的原法定退休年岁。员工达到法定退休年岁，场所单元与员工协商一致的，不错弹性蔓延退休，蔓延时辰最长不跨越3年。

　　比如，某男员工，1972年9月出身，决定实施后法定退休年岁为62周岁，若中意最低缴费年限，那么不错在60周岁至62周岁之间采选弹性提前退休。若该员工莫得采选弹性提前退休，达到法定退休年岁62周岁时，不错退休；要是场所单元与其协商一致，还不错在62周岁至65周岁之间弹性蔓延退休。

　　问：方针在弹性提前退休办理方面是若何规定的？

　　答：方针规定，员工自发采选弹性提前退休的，至少在本东谈主采选的退休时辰前3个月，以书面方式见知场所单元。这一规定主要基于两点计划：一方面，明确见知方式为“书面”，以确保弹性提前退休为员工本东谈主信得过意愿；另一方面，明确提前见知的时辰，便于用东谈主单元在东谈主员安排上有所准备。

　　问：方针在弹性蔓延退休办理方面是若何规定的？

　　答：方针提议，场所单元与员工应提前1个月，以书面方式明确蔓延退休时辰等事项。弹性蔓延退休时辰详情后，不再延长。弹性蔓延退休本领，场所单元与员工的作事关系或东谈主事关系连续。这些规定体现了两边协商一致，保障了弹性蔓延退休本领的作事家权柄，也成心于踏实用东谈主单元和员工预期。同期，方针规定，公事员、国有企行状单元引导东谈主员十分他处置东谈主员，达到法定退休年岁时应当实时办理退休手续。

　　问：员工采选弹性退休时，最低缴费年限若何详情？

　　答：字据决定，员工按月领取基本待业金要达到国度规定的最低缴费年限。计划到改动实施过程中，在不同庚度退休，最低缴费年限会有互异，方针字据弹性退休战略对此规定进一步明确、细化，采选弹性提前退休的员工，请求按月领取基本待业金，应达到所采选退休时辰对应年份最低缴费年限；采选弹性蔓延退休的员工，请求按月领取基本待业金，应达到其法定退休年岁对应年份最低缴费年限。

　　问：机关和国有企行状单元使命主谈主员弹性退休在行动上有什么条目？

　　答：为落实从严处置干部条目，方针规定，机关和国有企行状单元使命主谈主员弹性退休的，应当按照干部东谈主事处置权限和规定行动报批甘心。

　　问：方针在任工请求领取基本待业金、社保承办服务等方面，有哪些条目？

　　答：场所单元应不晚于员工退休时辰当月，按规定向社会保障承办机构提议领取基本待业金请求，实在提供退休时辰请求书等材料。

　　社会保障承办机构应实时对领取基本待业金请求进行审核。员工从审核通过的退休时辰次月开动领取基本待业金。同期，社会保障承办机构要探索推广退休服务，主动为邻近退休年岁的参保东谈主员提供对于办理退休手续的事前带领和提前受理等服务。

　　问：字据方针干系条目，社保承办服务将作哪些方面的优化交流？

　　答：东谈主社部门将通过模式翻新九游会J9，促进社保承办服务握续优化。一是任意推动“退休一件事”。组织各地进一步优化业务历程，强化跨部门战略、业务、系统协同和数据分享，收尾退休干系联就业项“一表陈述、一窗受理、一网通办”，教训用东谈主单元和人人取得感。二是渐渐开展退休教唆服务。主动对接邻近退休年岁的参保东谈主员，提前教唆不错计划采选退休时辰，并见知办理退休手续的历程和渠谈。三是渐渐推开退休事前服务。提前受理邻近退休东谈主员提议的干系档案信息审核或基本养老保障关系归集等业务请求，简短参保东谈主员提前了解我方积年的参保缴费情况。